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06 May
¿Qué es el Mobbing?
Leído 157 veces | Publicado en Abogado
 
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Es el acoso laboral, que ya está reconocido en nuestra legislación, sobre todo cuando causa daños y afectaciones en el trabajador que es acosado.La Suprema Corte de Justicia de la Nación, ha establecido qué se entiende por mobbing, conforme lo transcribo a continuación:

“El acoso laboral (mobbing) es una conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar el hostigador, de agredir o controlar o destruir; se presenta, sistémicamente, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de forma que un acto aislado no puede constituir acoso, ante la falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado o del jefe mismo; la dinámica en la conducta hostil varía, pues puede llevarse a cabo mediante la exclusión total de cualquier labor asignada a la víctima, las agresiones verbales contra su persona, hasta una excesiva carga en los trabajos que ha de desempeñar, todo con el fin de mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad, lo cual agravia por la vulnerabilidad del sujeto pasivo de la que parte. ….”

Como se puede advertir es un concepto muy amplio y no deja de existir en ocasiones, una delgada línea entre el acoso laboral y las medidas disciplinarias que pudieran estar justificadas e incluso contempladas en reglamentos de carácter laboral.

De conformidad con la Convención Americana sobre Derechos Humanos, tratado del que México es parte, toda persona tiene derecho a recursos legales efectivos y ágiles ante tribunales competentes, que la protejan contra actos que violen sus derechos fundamentales, aún cuando la violación sea cometida por personas que actúen en ejercicio de sus funciones públicas.

Esta protección está también reconocida en el artículo 17 de nuestra Constitución Política, en el que se prevé que toda persona tiene derecho a que se le administre justicia, por tribunales que sean expeditos para impartirla, conforme a lo que establezca la legislación aplicable, debiendo resolver de manera pronta, completa e imparcial, así como realizar dicha impartición de justicia de manera gratuita.

Derivado de los principios fundamentales de acceso a la justicia que he mencionado en párrafos anteriores, existen diversas alternativas a las que una persona puede acceder cuando es víctima de mobbing, dependiendo tanto de lo que pretende, como de los daños o afectaciones sufridas.

Por ejemplo, si pretende una rescisión del contrato de trabajo, con las implicaciones que una rescisión implica (derecho a ser indemnizado), debe instaurar un juicio laboral, en el que deberá aportar las pruebas necesarias para acreditar que fue víctima de acoso laboral.

Si como resultado del acoso laboral, una persona sufre lesiones físicas, ello constituye un delito y desde luego tiene acceso a presentar una denuncia penal.

En tratándose de funcionarios públicos que sean víctimas de mobbing, tienen una acción de carácter administrativa en contra del funcionario público que les infligió el acoso.

Igualmente, cuando la afectación es en sus sentimientos, aspectos físicos, integridad física y psíquica, también puede ejercitar una acción civil de daño moral, para que el Juez establezca la indemnización que considere, de acuerdo al caso.

Es importante que la gente que sufre de acoso laboral, ejercite las acciones que tiene a su alcance, para evitar este tipo de conductas que tanto dañan a la sociedad, porque en la medida en que quedan impunes, se van acrecentando.

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